Exklusiv und verbindlich
Für Schlüsselpositionen, Führungskräfte und mehrere Einstellungen mit hoher Priorität.
- Anforderungs- und Stakeholder-Abstimmung
- Zielmarkt-Mapping
- Wöchentliches Reporting
- Interview- und Angebotssteuerung
Talentlösungen für DACH
Ich übernehme Verantwortung für Suche und Prozess.
Ich unterstütze Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei anspruchsvollen Personal- und Projektanforderungen – mit Retained Search, Freelance-Spezialisten und SOW-/Werkvertragslösungen.
Leistungserbringung über die Optimus Search GmbH.
12.000+LinkedIn-Follower
8+ JahreErfahrung im DACH-Markt
10veröffentlichte Empfehlungen
2018–25als Top-Performer ausgezeichnet
Drei Lösungen. Ein Verantwortlicher.
Ausgangspunkt ist nicht das Produkt, sondern Ihr geschäftliches Ziel, der Zeitdruck und das Risiko einer Fehlentscheidung.
Spezialwissen – kurzfristig verfügbar
Für dringende Kompetenzlücken, Transformationen und Projektspitzen.
- Verfügbarkeits- und Rate-Benchmarking
- Projektspezifische Qualifizierung
- Onboarding-Unterstützung
- Begleitung von Verlängerungen
Ergebnisorientierte Umsetzung
Für klar definierte Arbeitspakete mit nachvollziehbarem Umfang und Abnahmekriterien.
- Definition der Arbeitspakete
- Meilensteine und Abnahmekriterien
- Ressourcen- und Umsetzungsplanung
- Reporting und Übergabe
Qualifizierte Vorstellungen. Klare Zusagen.
Sie erhalten ehrliche Markteinschätzungen, relevante Profile und transparente Verantwortung vom Erstgespräch bis zum Ergebnis.
01
Anforderung validieren
Must-haves, Risiken und geschäftliche Prioritäten werden zu Beginn geklärt.
02
Markt realistisch abbilden
Verfügbarkeit, Vergütung, Wettbewerb und Prozessrisiken werden transparent gemacht.
03
Verantwortung behalten
Ich steuere Kommunikation, Auswahl, Angebot, Onboarding und offene Punkte konsequent.
Selektive Suche. Messbare Effizienz.
Acht Jahre Leistungsdaten zeigen einen kontrollierten Recruiting-Prozess: weniger irrelevante Profile, stärkere Progression und klare Conversion bis zur Besetzung.
2:1Bearbeitete Positionen pro BesetzungFokus auf Anforderungen mit realistischem Weg zur Einstellung
3,1:1Vorgestellte CVs pro BesetzungRelevante Shortlists statt hohem Volumen
2,1:1Vorgestellte CVs pro FinalinterviewStarke Abstimmung, bevor Interviewzeit eingesetzt wird
2,2:1Finalinterviews pro BesetzungKonsequente Conversion in der Entscheidungsphase
Historische Recruiting-Kennzahlen aus mehr als acht Jahren. Sie belegen Prozessqualität, stellen aber keine Garantie für zukünftige Ergebnisse dar.
Für Kandidaten & Freelancer
Ihre Erfahrung verdient eine professionelle Vertretung.
Sie erhalten ein realistisches Bild der Aufgabe, ehrliches Feedback und klare Begleitung im gesamten Prozess.
Klare InformationenAufgabe, Projekt und Entscheidungsweg vorab verstehen.
MarktperspektiveRealistische Gehalts-, Raten- und Verfügbarkeitsdaten.
Direktes FeedbackWissen, wo Sie stehen und wie es weitergeht.
BegleitungUnterstützung bis Vertrag, Onboarding und Projektstart.
So überführe ich Anforderungen in Umsetzung.
Anonymisierte Beispiele zeigen das geschäftliche Problem, die gewählte Struktur und den geschaffenen Mehrwert. Identitäten und vertrauliche Details bleiben geschützt.
Von offener Unterstützung zu klaren Arbeitspaketen
Ausgangslage: Ein globales Anlagenunternehmen benötigte Engineering-Unterstützung für Versuche, Analyse und Integration.
Vorgehen: Arbeitspakete, Meilensteine, Ergebnisse, Abnahmekriterien und Übergabe wurden strukturiert.
Mehrwert: Klarere Umsetzung, Verantwortung und kommerzielle Kontrolle.
Suche entlang der betrieblichen Realität
Ausgangslage: Ein Industrieunternehmen benötigte Laser-Metrologie, Automatisierungsdiagnostik und internationale Serviceerfahrung.
Vorgehen: Qualifizierung gegen System, Fehlerbilder, Reisetätigkeit und Kundenumfeld.
Mehrwert: Relevanz nach tatsächlichem Beitrag statt Jobtitel.
Komplexe Unterstützung in klare Ergebnisse übersetzt
Ausgangslage: Ein globales Finanztechnologie-Unternehmen benötigte zeitlich begrenzte externe Projektunterstützung.
Vorgehen: Aktivitäten wurden in definierte Ergebnisbereiche, Zuständigkeiten und Liefertermine überführt.
Mehrwert: Einfachere Freigabe, Steuerung und Bewertung.
Über Ardian
Ich nehme meinen Service persönlich.
DACH Talent SolutionsSeit mehr als acht Jahren baue ich langfristige Beziehungen zu Unternehmen, Führungskräften und Spezialisten in der DACH-Region auf. Mein Anspruch ist klar: die Herausforderung verstehen, den Markt ehrlich einordnen und Verantwortung für das Ergebnis übernehmen.
Qualität zeigt sich für mich nicht in Aktivität um der Aktivität willen, sondern in der Erfahrung von Kunden und Kandidaten – durch klare Kommunikation, realistische Erwartungen und verlässliche Begleitung.
Kontinuierlicher Best PerformerKundenorientierte UmsetzungKandidatenerlebnisLangfristige Verantwortung
Bringen Sie die geschäftliche Herausforderung – nicht die perfekte Stellenbeschreibung.
Ich sage Ihnen offen, was der Markt leisten kann, welches Modell passt und wo Risiken liegen.